VK26411196
Построение цифровой модели развития компетенций

Цифровая модель развития компетенций позволяет проектировать и эффективно каскадировать стратегию организации до уровня плана развития компетенций персонала, организационной структуры и системы обучения для сокращения срока достижения компанией стратегических преимуществ.

Возможности модели:

  • Разработка требований к квалификации персонала на основе анализа стратегических и операционных задач бизнеса.
  • Формирование профилей компетенций и плана подготовки персонала.
  • Создание системы непрерывной подготовки и аттестации персонала на принципах самообучающейся организации (формирование корпоративного университета).

Области применения:

  • Организация взаимодействия с компаниями по подбору персонала.
  • Организация взаимодействия с компаниями по аутстаффингу (использование внешней рабочей силы).
  • Формирование планов развития и аттестации персонала.

Типовые модели:

  • Повышение эффективности использования труда.
  • Создание корпоративной производственной системы.
  • Создание корпоративных университетов и академий.

Примеры реализации:

«Программа обучения "Системный дизайн способностей региона": Развитие кадров для IT индустрии»

«Кадровое обеспечение организации: от управления человеческим ресурсом к развитию человеческого капитала»

«Системное проектирование отдела продаж: «продажи»-«маркетинг»-«разработка продукта»

 


 

По вопросам заказа услуги «Разработка (поставка) цифровой модели развития компетенций» Вы можете обратиться к Антону Борисовичу Колошину, заместителю руководителя Центра развития бизнеса и трансфера технологий по тел.: +7 981 893-6390 или по e-mail: a.koloshin@ingria-park.ru